Lucka 21: Ekonomisk kris = ökad jämställdhet?

Det har hänt att kvinnor beretts möjlighet till större livsmöjligheter vid ekonomiska kriser. Det mest kända tillfället var efter att USA påbörjade sitt krig mot Japan (efter Japans attack mot Pearl Harbour 1941). Amerikanska män inkallades att kriga för sitt land, och sedermera kallades kvinnorna att arbeta för sitt land på den plats som männen lämnade tomma.

Med slogans som "Do the job he left behind" och “The more women at work, the sooner we will win" lanserade den amerikanska regeringen sin nya politik för att få ut kvinnor i arbete. 1941 var det dock inte helt och hållet främmande att kvinnor arbetade i USA, men de som arbetade tillhörde främst underklassen eller etniska minoriteter.

Joakim Jakobsson uppmärksammade för inte så länge sedan att när 1300 volvoarbetare varslas anordnas riksdagsdebatter och partiledarbesök på Volvos arbetsplatser, medan när 1000 (mestadels kvinnor) varslades på Coop, sa politikerna - ingenting.

Isobel Hadley-Kamptz skriver idag i DN om möjligheten som denna ekonomiska kris bereder kvinnor att stärka sin position i samhället. Tyvärr saknar jag en starkare slutsats i Isobels text. Men min förhoppning är att vi nu tar tillfället i akt och ta fasta på vad all vetskap och kunskap har sagt till oss länge, så länge kvinnor inte får lika tillträde till arbetsmarknaden kommer hela vårt samhälle att förlora på detta.

Så vad behövs?

1. Jämställda löner. Här måste facken ta ett större ansvar för att kämpa för sina kvinnliga medlemmar.

2. Individuell föräldraförsäkring. Föräldraledighetsuttaget har förbättrats de senaste decennierna, men det är fortfarande inte jämställt. För att få arbetsgivarna och föräldrar att motiveras till ökat jämställt föräldraledighetsuttag behövs lagstiftad tredelning av föräldraförsäkringen.

3. Kvotera bolagsstyrelserna. I börsnoterade bolagsstyrelser ligger antalet ledamöter som är kvinnor fortfarande på 17-18 procent. Det enda som saknas nu är lagstiftad kvotering i bolagsstyrelserna såsom Norge genomförde för ett år sedan.

Med krafttag för en stärkt jämställdhet och därmed en stärkt ekonomi kan Sverige bli den förebild i EU som vi vill vara.

Lucka 14: Lussekatterna får faktiskt maken baka

Lucka 5: In med kvinnorna, bort med gubbsen

Under nästa år ska det väljas två (fyra om Lissabonfördraget träder i kraft) toppolitiker i EU, nämligen en ny talman samt en ny kommissionsordförande (med Lissabonfördraget ska även en permanent ordförande för det Europeiska rådet och en "utrikesminister" för EU väljas). Och det har i förhandssnacket pratats om "quatre hommes pour l'Europe", dvs fyra män för Europa, som ska ta över dessa nyckelpositioner inom EU.

Jag kallar det för fyra steg tillbaka för Europa.

Jämställdhetsutvecklingen ligger i lä, minst sagt, i EU. Jämställdhetsfrågan är för lågt prioriterad på agendan med tanke på de problem som EU står inför idag med sexhandeln av kvinnor och barn. Att kvinnors representation dessutom på positioner i EU är extremt lågt ( 30 procent av europaparlamentarikerna är kvinnor), det låga antalet kvinnor i ministerrådet gör mig dessutom mörkrädd. Kan detta hänga ihop med det låga intresset för att driva jämställdhetsfrågor? Man kan ju bara misstänka.